- Salario competitivo
- Horario flexible
- Oportunidad de ascenso
- Formación y desarrollo
- Bonificación basada en el rendimiento
- Tiempo libre remunerado
- Asiste a las reuniones iniciales con los propietarios para entender el alcance del proyecto y generar confianza
- Apoyar el proceso de ventas ayudando a calificar oportunidades, evaluar las necesidades del proyecto y mover los leads hacia acuerdos firmados
- Haz un seguimiento con los posibles clientes de manera profesional y puntual
- Proporciona una experiencia sólida al cliente desde la primera conversación hasta la finalización del proyecto
- Trabaja estrechamente con el propietario de la franquicia para reducir su carga en citas y seguimiento de proyectos
- Supervisar los proyectos de renovación de revestimientos residenciales y exteriores desde el inicio hasta la finalización
- Coordina a los instaladores y equipos de subcontratistas para asegurar que los proyectos se mantengan en el calendario
- Pide y rastrea materiales para asegurar que los lugares de trabajo estén correctamente abastecidos
- Realizar visitas al lugar según sea necesario para supervisar la calidad, abordar problemas y apoyar a los equipos en el terreno
- Comunícate con los propietarios durante todo el proyecto para ofrecer actualizaciones, responder preguntas y gestionar las expectativas
- Gestiona solicitudes de cambio, problemas de programación y resolución diaria de problemas a medida que avanzan los proyectos
- Haz un seguimiento del progreso del proyecto, plazos y detalles relacionados con el puesto de trabajo utilizando sistemas y herramientas de la empresa
- Experiencia en construcción residencial, renovación, gestión de proyectos o un campo relacionado
- Algo de experiencia en ventas, preferiblemente en un entorno de consultoría o de atención al propietario
- Sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de construir credibilidad con los clientes
- Me siento cómodo asistiendo a reuniones con clientes, discutiendo las necesidades del proyecto y ayudando a avanzar el cierre del trabajo
- Capacidad probada para coordinar equipos, gestionar piezas móviles y mantener los proyectos organizados
- Habilidades prácticas para resolver problemas y capacidad de adaptarse rápidamente cuando cambian los planes
- Cómodo trabajando tanto en el terreno como en un rol de atención al cliente
- Cómodo con la tecnología y capaz de usar CRM, herramientas de planificación y seguimiento de proyectos
- Permiso de conducir válido y transporte fiable
- Capacidad para trabajar localmente en el mercado de Durham/Chapel Hill
- Compensación competitiva, incluyendo comisiones/bonificaciones
- Días libres pagados y por enfermedad
- Citas cálidas y preseleccionadas fijadas por nuestro equipo interno
- Compensación por cada nombramiento cualificado que tengas
- Formación continua, coaching y mentoría
- Oportunidades de desarrollo profesional en un mercado en crecimiento
- Un entorno de apoyo, orientado al equipo y con un fuerte impulso
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Ideal Siding® es la empresa de revestimiento que más rápido crece en Norteamérica. Hemos recopilado experiencia de más de una docena de empresas exitosas de revestimiento y hemos encontrado la manera de mejorar el servicio al cliente, los salarios de la mano de obra y el precio que el propietario paga para reemplazar el revestimiento.
Somos más que una franquicia de rápido crecimiento; Somos un colectivo de profesionales cualificados que comparten una dedicación a la excelencia, la colaboración y una visión de lo que el revestimiento puede significar para nuestros clientes y comunidades. Nos apasiona cada proyecto, desde pequeñas reparaciones hasta reformas de alta gama, porque sabemos que el trabajo que realizamos transforma hogares y mejora vidas.
Sabemos que nuestro éxito se basa en la dedicación y el talento de cada miembro del equipo. Por eso estamos comprometidos a crear un entorno donde seas valorado, apoyado y animado a dar lo mejor de ti cada día.
Ideal Siding se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación o acoso. Esperamos que cada miembro de nuestra comunidad haga su parte para cultivar y mantener un entorno en el que todos tengan la oportunidad de sentirse incluidos y se les brinde el respeto y la dignidad que merecen. Las decisiones relacionadas con la contratación, la compensación, la capacitación, la evaluación del desempeño o el despido se toman de manera justa, y brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los candidatos y empleados calificados. Examinamos nuestros sesgos inconscientes y asumimos la responsabilidad de esforzarnos siempre por crear un entorno inclusivo que haga que todos los empleados y candidatos se sientan bienvenidos.










