Entrenador Principal – Crecimiento y Rendimiento de la Franquicia
Tiempo completo • Hybrid - CA
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Partidos de la empresa
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Horario flexible
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Sobre nosotros
Ideal Siding es una de las marcas de renovación de revestimientos que más rápido crece en Norteamérica. Nos centramos en construir negocios rentables y escalables para nuestros franquiciados. A través de un sistema operativo disciplinado, formación práctica y coaching a nivel de campo, ayudamos a los franquiciados a ofrecer un servicio consistente y de alta calidad, mientras crecen desde operadores de tripulación única hasta organizaciones de múltiples unidades lideradas por CEOs. A medida que nuestra red se expande, estamos invirtiendo en el desarrollo del liderazgo y buscando un Head Coach para reforzar la ejecución, la rentabilidad y el valor empresarial a largo plazo en todo el sistema.
Sobre el puesto
El Entrenador Principal – Crecimiento y Rendimiento de la Franquicia es un puesto de liderazgo senior responsable de impulsar el éxito de los franquiciados en el crecimiento de ingresos, la rentabilidad, la excelencia operativa y el desarrollo de liderazgo.
Reportando directamente a la dirección ejecutiva, este puesto trabaja directamente con los propietarios de franquicias, líderes operativos y equipos centrales para garantizar que los franquiciados estén bien incorporados, formados de forma constante y apoyados mientras crecen de operadores de unidad única a negocios multiunidad liderados por CEOs.
El Entrenador Principal también diseña y lidera a los cerebros de los franquiciados, asesora a los propietarios en el rendimiento financiero y de liderazgo, y actúa como un asesor de confianza centrado en la creación de valor empresarial a largo plazo.
Responsabilidades clave:
Crecimiento de la franquicia, ingresos y rentabilidad
- Formar a los propietarios de franquicias para mejorar el crecimiento de los ingresos, el margen bruto y la rentabilidad neta
- Apoyar a los franquiciados para que crezcan más allá de su primer equipo o ubicación
- Guía la expansión hacia territorios adicionales y servicios complementarios
- Trabajar directamente con los franquiciados en planes de previsión y mejora del rendimiento
- Entrenadores propietarios en creación de riqueza a largo plazo y crecimiento del valor empresarial
Mentes maestras de franquiciados y liderazgo entre iguales
- Diseñar, facilitar y liderar grupos de franquiciados mastermind
- Crear agendas estructuradas centradas en el crecimiento, la ejecución y la rendición de cuentas
- Fomentar el aprendizaje entre iguales, el intercambio de mejores prácticas y la madurez en el liderazgo
- Proporciona respuestas precisas y oportunas a las preguntas de los franquiciados en chats internos y modera las discusiones para garantizar un asesoramiento empresarial coherente y alineado en toda la red.
- Identificar y elevar a los franquiciados con mejor rendimiento como mentores internos
- Traducir los conocimientos de mastermind en mejoras a nivel de sistema
Formación, Incorporación y Coaching
- Coordinación propia previa a la formación, incluyendo la programación de semanas de formación y sesiones introductorias
- Liderar la incorporación de nuevos franquiciados y miembros del equipo operativo en sistemas, herramientas y mejores prácticas
- Impartir y facilitar la semana de formación, incluyendo:
- Visitas a los lugares y entrenamiento de campo
- Presentaciones en el aula
- Formación en juegos de rol de ventas y ejecución operativa
- Proporcionar formación y asesoramiento continuos para:
- Miembros del equipo de cuartel general
- Equipos directivos de los franquiciados
- Apoyar la reformación dirigida cuando surjan problemas operativos o de ejecución
Desarrollo curricular, sistemas y procedimientos operativos estándar
- Desarrollar y mejorar continuamente el currículo de formación y entrenamiento para franquiciados y personal de campo
- Crear, documentar y actualizar procedimientos estándar, guías y guías visuales de procesos
- Organizar sesiones de actualización y sesiones informativas cuando cambian procesos o sistemas
- Asegurarse de que los materiales formativos estén alineados con los estándares operativos y las expectativas de marca en evolución
Desarrollo de liderazgo y coaching organizacional
- Entrenadores de franquicias que pasan de ser operadores prácticos a líderes de nivel CEO
- Apoyar el desarrollo de liderazgo para los equipos directivos dentro de las ubicaciones de franquicias
- Reforzar la responsabilidad, el ritmo de ejecución y la disciplina de rendimiento (la experiencia en EOS es un activo)
- Actúa como socio de pensamiento estratégico y asesor para la dirección de franquicias
Medidas de éxito
- Mejora de la rentabilidad de los franquiciados y el crecimiento de los ingresos
- Aceleración de la aceleración y mejor rendimiento inicial de los nuevos franquiciados
- Mayor número de operadores de franquicia multiunidad exitosos
- Ejecución operativa consistente en toda la red de franquicias
- Alto compromiso y valor percibido de los cerebros franquiciados
- Fuerte retención y satisfacción de los franquiciados
Perfil de candidato ideal
- 7–12 años de experiencia en franquicias, operaciones multiunidad o coaching empresarial
- Historial probado de mejora del rendimiento de cuentas y pérdidas
- Poder viajar para visitar franquiciados en Canadá y EE. UU. (15-25% del puesto)
- Sólidas habilidades de facilitación y coaching grupal (masterminds, talleres, sesiones de liderazgo)
- Se prefiere experiencia en construcción, servicios para el hogar o negocios con complejos operativos
- Cómodo trabajando directamente con los propietarios y la dirección ejecutiva
- Alta credibilidad, sólidas habilidades de comunicación e inteligencia emocional
- Capaz de equilibrar liderazgo estratégico con entrenamiento práctico y de campo
Por qué importa este papel
El entrenador principal es un multiplicador de fuerza dentro del sistema de franquicias. Al elevar el rendimiento de los franquiciados, la capacidad de liderazgo y la escalabilidad, este puesto impacta directamente en la fuerza de la marca, el éxito de los franquiciados y el valor empresarial a largo plazo.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 100.000,00 $ - 150,000,00 $ al año
Ideal Siding® es la empresa de revestimientos de más rápido crecimiento en América del Norte. Hemos reunido la experiencia de más de una docena de empresas de revestimiento exitosas y hemos encontrado una manera de mejorar el servicio al cliente, los salarios de la mano de obra y el precio que el propietario está pagando para reemplazar el revestimiento.
Somos más que una franquicia de rápido crecimiento; Somos un colectivo de profesionales capacitados que comparten una dedicación a la excelencia, la colaboración y una visión de lo que el revestimiento puede significar para nuestros clientes y comunidades. Nos apasionan todos los proyectos, desde pequeñas reparaciones hasta renovaciones de alta gama, porque sabemos que el trabajo que hacemos transforma hogares y mejora vidas.
Sabemos que nuestro éxito se basa en la dedicación y el talento de cada miembro del equipo. Es por eso que nos comprometemos a crear un lugar de trabajo en el que se le valore, se le apoye y se le aliente a dar lo mejor de sí mismo todos los días.
Ideal Siding se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación o acoso. Esperamos que cada miembro de nuestra comunidad haga su parte para cultivar y mantener un entorno en el que todos tengan la oportunidad de sentirse incluidos y se les brinde el respeto y la dignidad que merecen. Las decisiones relacionadas con la contratación, la compensación, la capacitación, la evaluación del desempeño o el despido se toman de manera justa, y brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los candidatos y empleados calificados. Examinamos nuestros sesgos inconscientes y asumimos la responsabilidad de esforzarnos siempre por crear un entorno inclusivo que haga que todos los empleados y candidatos se sientan bienvenidos.
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