Consultor de Franquicias
Tiempo completo • Hybrid - CA
Beneficios:
- Semana laboral de 36 horas para un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal
- Oportunidades de avance profesional dentro de una empresa en crecimiento
- Bonificación basada en el rendimiento
- Fiestas de empresa
- Salario competitivo
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Acerca de The Role
A medida que Ideal Siding continúa creciendo en América del Norte, estamos buscando agregar un nuevo consultor de franquicias a nuestro equipo para ayudar a respaldar nuestra red en expansión de socios de franquicia. Esta es una oportunidad emocionante para unirse a una empresa dinámica y de rápido crecimiento y contribuir directamente al éxito de nuestros franquiciados.
A medida que Ideal Siding continúa creciendo en América del Norte, estamos buscando agregar un nuevo consultor de franquicias a nuestro equipo para ayudar a respaldar nuestra red en expansión de socios de franquicia. Esta es una oportunidad emocionante para unirse a una empresa dinámica y de rápido crecimiento y contribuir directamente al éxito de nuestros franquiciados.
El Consultor de Franquicias desempeñará un papel fundamental en el apoyo al crecimiento y rendimiento de nuestra red de franquicias. Actuando como un enlace clave entre la oficina central y nuestros socios de franquicia, este rol se centra en impulsar los resultados, garantizar la consistencia operativa y fomentar una cultura de mejora continua. Estamos buscando un pensador proactivo y estratégico que prospere en la construcción de relaciones, el entrenamiento de otros y la ayuda a los empresarios a tener éxito dentro de un sistema probado. Si te apasiona la excelencia operativa y el liderazgo colaborativo, ¡esta es tu oportunidad de tener un impacto significativo!
A continuación se muestra una descripción detallada de las funciones asociadas con este puesto:
Soporte y Coaching Remoto
- Soporte de franquicias basado en llamadas: Dedique una cantidad sustancial de tiempo a brindar soporte remoto. Esto incluye realizar llamadas periódicas con los franquiciados para revisar las cotizaciones, discutir los desafíos operativos y ofrecer orientación sobre las mejores prácticas.
- Capacitación para nuevas ubicaciones: Participación en la capacitación de nuevos franquiciados en la sede central a medida que crece el sistema de franquicias.
- Navegar por los desafíos: Ayude a los franquiciados a superar los desafíos relacionados con los materiales y la instalación, identifique soluciones y garantice que se mantengan los estándares de alta calidad y eficiencia.
- Sugerencias de mejora operativa: Basándose tanto en las observaciones in situ como en las interacciones remotas, sugiera mejoras en las operaciones de los franquiciados, como recomendar herramientas, materiales o métodos para mejorar la productividad y la calidad.
- Viajes de ciudad a ciudad: Es posible que se requieran viajes ocasionales para visitar varias ubicaciones de franquicias para realizar evaluaciones en persona y brindar apoyo directo a los franquiciados.
- Seguimiento de franquiciados: Mientras están en el lugar, los franquiciados siguen para observar las operaciones diarias, comprender el flujo de trabajo y evaluar el cumplimiento de los sistemas y estándares establecidos.
- Retroalimentación de desempeño: Proporcionar retroalimentación constructiva a los franquiciados centrándose tanto en las fortalezas como en las áreas de mejora, con el objetivo de mejorar la eficiencia operativa y el cumplimiento de los estándares de la marca.
- Verificación de cumplimiento: Verificar que los franquiciados estén siguiendo los sistemas y procesos prescritos. Esto incluye la evaluación del uso de materiales, el cumplimiento de los estándares de instalación y las prácticas generales de gestión.
- Reporte a la sede: Reporte a la sede central de Ideal Siding compartiendo ideas y observaciones sobre el desempeño, el cumplimiento y los desafíos de los franquiciados.
Habilidades y cualidades esenciales
- Habilidades analíticas: Capacidad para analizar las operaciones e identificar el cumplimiento de las normas y las áreas de mejora.
- Habilidades de comunicación: Las excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita son cruciales para proporcionar retroalimentación, realizar sesiones de capacitación efectivas e informar a la sede.
- Resolución de problemas: Fuertes habilidades de resolución de problemas para ayudar a los franquiciados a superar los desafíos operativos.
-
Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a diferentes entornos y situaciones que se encuentran durante los viajes de ciudad a ciudad y las interacciones remotas con los franquiciados.
Calificaciones:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Construcción o campo relacionado
- Experiencia en franquicias (2 años)
- Experiencia en ventas (2 años)
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales
- Capacidad para analizar datos y hacer recomendaciones estratégicas para mejoras operativas
- Disposición para viajar según sea necesario
- Se valorará la experiencia en revestimiento o campos relacionados
- Es bueno tener experiencia en gestión de proyectos y construcción
Visión general de la empresa
- Fundada con la visión de hacer que la instalación de revestimientos sea una experiencia más ágil, libre de estrés y a un precio justo para los propietarios de viviendas, Ideal Siding se ha expandido rápidamente a 85+ ubicaciones en los EE. UU. y Canadá, convirtiéndose en una de las empresas de renovación de viviendas de más rápido crecimiento de América del Norte.
- Con nuestros procesos optimizados y nuestra profunda experiencia en renovaciones de viviendas, ofrecemos a los clientes una gestión de proyectos sin interrupciones desde la consulta inicial hasta la entrega final. Este mismo enfoque se extiende a nuestro equipo, donde priorizamos el desarrollo profesional y creamos oportunidades de crecimiento a largo plazo.
Propósito/Misión de la empresa
- Nuestra misión es que todos los propietarios de viviendas en América del Norte tengan acceso a servicios de renovación de revestimientos confiables, asequibles y profesionales.
- Nuestro compromiso con la innovación, la satisfacción del cliente y el éxito de los franquiciados distingue a Ideal Siding.
Valores de la empresa
- Apertura : ¡la transparencia, la comunicación y la rendición de cuentas son lo que nos impulsa! Somos muy honestos con los propietarios y las cuadrillas y nunca ocultamos información importante.
- Servicial mientras se mantienen altos estándares y precios asequibles. Nuestro modelo implica una sobrecarga muy baja y muchas mejores prácticas sobre lo que funciona mejor hoy en día, lo que nos ayuda a encontrar una solución ideal para el cliente.
- Trabajo duro : esta es nuestra salsa secreta. Nos esforzamos por trabajar más duro que nuestros competidores.
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $65,000.00 - $75,000.00 por año
Ideal Siding® es la empresa de revestimientos de más rápido crecimiento en América del Norte. Hemos reunido la experiencia de más de una docena de empresas de revestimiento exitosas y hemos encontrado una manera de mejorar el servicio al cliente, los salarios de la mano de obra y el precio que el propietario está pagando para reemplazar el revestimiento.
Somos más que una franquicia de rápido crecimiento; Somos un colectivo de profesionales capacitados que comparten una dedicación a la excelencia, la colaboración y una visión de lo que el revestimiento puede significar para nuestros clientes y comunidades. Nos apasionan todos los proyectos, desde pequeñas reparaciones hasta renovaciones de alta gama, porque sabemos que el trabajo que hacemos transforma hogares y mejora vidas.
Sabemos que nuestro éxito se basa en la dedicación y el talento de cada miembro del equipo. Es por eso que nos comprometemos a crear un lugar de trabajo en el que se le valore, se le apoye y se le aliente a dar lo mejor de sí mismo todos los días.
Ideal Siding se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación o acoso. Esperamos que cada miembro de nuestra comunidad haga su parte para cultivar y mantener un entorno en el que todos tengan la oportunidad de sentirse incluidos y se les brinde el respeto y la dignidad que merecen. Las decisiones relacionadas con la contratación, la compensación, la capacitación, la evaluación del desempeño o el despido se toman de manera justa, y brindamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los candidatos y empleados calificados. Examinamos nuestros sesgos inconscientes y asumimos la responsabilidad de esforzarnos siempre por crear un entorno inclusivo que haga que todos los empleados y candidatos se sientan bienvenidos.
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